La prévention des risques psychosociaux au travail (managers)

Formation aux Risques Psychosociaux (RPS) : Prévenir, Comprendre et Agir de manière Responsable

Les Risques Psychosociaux (RPS) sont un défi complexe pour de nombreuses entreprises. Stress, tensions relationnelles, surcharge de travail, mal-être ou harcèlement : ces facteurs peuvent affecter le bien-être des collaborateurs et, à terme, la performance globale de l’organisation. Pourtant, la gestion des RPS ne se limite pas à la réaction face à des situations extrêmes. Il s’agit avant tout de comprendre les mécanismes sous-jacents et d’adopter une approche préventive pour créer un environnement de travail plus équilibré.

Notre formation aux Risques Psychosociaux est conçue pour aider les responsables RH, managers à prendre conscience des enjeux, à repérer les signaux faibles et à mettre en place des actions adaptées. L’objectif n’est pas de créer un environnement « sans stress » irréaliste, mais d’aider à mieux comprendre, prévenir et gérer les risques, en favorisant un cadre de travail respectueux et humain.

OBJECTIFS ET CONTENU

Objectifs généraux

  • Cette formation a pour objectif de renforcer les compétences des managers de proximité dans la gestion des RPS, en leur permettant d’identifier, prévenir et intervenir efficacement face aux risques psychosociaux au sein de leur équipe.

Objectifs opérationnels / compétences visées

  • Connaître les différents types de Risques Psycho-Sociaux (RPS) et leurs effets sur le bien-être et la performance des collaborateurs.
  • Identifier les facteurs de risques et les ressources présentes dans les situations de travail, afin de mieux appréhender les sources potentielles de stress et de souffrance psychologique.
  • Être capable d’évaluer l’urgence d’une situation de RPS, en mobilisant les bons interlocuteurs pour apporter une réponse appropriée et rapide.
  • Contribuer activement à une démarche de prévention des RPS au sein de l’équipe, en mettant en place des actions concrètes pour limiter leur impact et promouvoir un environnement de travail sain.

CONTENU

 

J1 – Madame, Anne PAPON psychologue du travail / Monsieur Ludovic LEMAIRE, préventeur

  1. Introduction interactive
    • Quiz interactif (type Kahoot) sur les chiffres liés aux RPS et les idées reçues.
  2. Identification et compréhension des RPS
    • Définition des RPS et exploration des facteurs favorisant leur émergence dans l’entreprise (notamment via le rapport Gollac).
    • Analyse des symptômes de stress et des enjeux humains, sociétaux, économiques et réglementaires.
  3. Le cadre réglementaire et les acteurs impliqués
    • Présentation du cadre légal et des rôles des différents acteurs internes et externes.
  4. Évaluation des risques
    • État des lieux des facteurs de risque psychosociaux à l’aide de questionnaires (RPS-DU).
    • Étude de cas à partir d’une grille d’analyse.
  5. Identification des indicateurs d’alerte et des souffrances psychiques
    • Analyse des scénarios en sous-groupes et travail sur les indicateurs clés.
  6. Conception d’un plan d’action de prévention
    • Développement d’actions concrètes selon les critères de choix et les leviers identifiés dans le rapport Gollac.
    • Visionnage d’une vidéo sur la théorie polyvagale pour enrichir les outils de prévention.

J2 – Mesdames Diane LEMOINE et Florence MONTEUIL, avocates en droit du travail et de la sécurité sociale

Présentation du cadre légal général des RPS – 30 minutes

      • Présentation synthétique de ce que prévoit le code du travail,
      • Présentation de la convention collective et accords d’entreprise + rappel de la hiérarchie des normes
      • Présentation de la jurisprudence avec des exemples.

La prévention juridique des RPS – 2 heures

    • La mise en conformité des documents sociaux dont le DUERP
    • La révision des documents contractuels 
    • La mise en place et le suivi des outils de suivi du temps de travail et de la qualité du travail 
    • Les formations continues dans le cadre du droit à la formation
    • Le passeport prévention
    • Les échanges formels (entretien annuel) ou informels
    • Le rôle du manager en présence de RPS.

Après – midi (3h30)

Focus sur certains RPS – 1 heure 30

    • Présentation de la définition juridique du harcèlement moral et exemples concrets ;
    • Présentation de la définition juridique du harcèlement sexuel et exemples concrets ;
    • Les agissements violents.

Les pouvoirs d’investigation – 30mn

    • L’enquête interne (unilatérale ou conjointe)

Mise en situation – cas pratiques – 1 heure

VALIDATION ET MODALITES D’EVALUATION
    Un questionnaire de connaissance vous est remis en début de formation

    Évaluation à l’issue de la formation à l’aide du questionnaire de satisfaction

    Un travail intersession est le fil conducteur de ce dispositif de formation

    • Réaliser le travail intersession
    • Remise d’une attestation de fin de formation sous réserve d’avoir assisté à l’intégralité de la formation.

    PRÉ REQUIS ET PUBLICS CONCERNES

    • Managers de proximité
    • Pas de pré requis

    ANIMATION ET METHODES PEDAGOGIQUES

    • J1 Madame Caroline PAPON, psychologue du travail / Monsieur Ludovic LEMAIRE, préventeur
    • J2 Maîtres Diane LEMOINE et Florence MONTEILLE avocates en droit du travail et de la sécurité sociale.*

    Méthodes :

    • Apports théoriques : exposés, diaporamas, présentation de cas.
    • Ateliers pratiques : atelier de mise en situation.
    • Échanges et discussions : travail en groupe pour favoriser l’interaction.

      INFORMATIONS PRATIQUES

      LIEU DE LA FORMATION

      La formation se déroulera dans nos locaux : Département de Formation Continue – 17 rue de la révolution – 93100 Montreuil

      DATES DE LA FORMATION

      Dates à fixer d’un commun accord entre les deux parties.

      DUREE ET HORAIRES

      Formation 14 heures, soit 2 jours de formation.

      DELAI D’ACCES

      2 à 4 semaines disponibles sur le site internet ou sur demande

      MODALITES D’INSCRIPTION

      Inscription via le FORMULAIRE du Département Formation Continue : https://www.croix-saint-simon.org/dfc-inscription

      Session :

      12 participants maximum

      Durée :

      2 jours

      Tarif individuel :

      1000 €

      Tarif de groupe :

      4500 €

      DATES ET FICHE FORMATION

      2 juin 2025

      10 juin 2025

      FICHE FORMATION

       NOUS CONTACTER

      Département Formation Continue

      Pôle Formation – Recherche

      Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon

      17 rue de la Révolution, 93100 MONTREUIL
      dfc@lafocss.org
      01 75 62 13 96

      Télécharger le catalogue

      Le Règlement Général sur la Protection des Données est une réponse de l’Union Européenne face à l’évolution rapide des technologies et à l’utilisation croissante des données personnelles, publié pour une entrée en vigueur le 25 mai 2018. La Fondation, dans l’optique de se mettre en conformité vis-à-vis de ce règlement et initier les travaux de mise en conformité nécessaires, a initié sa démarche RGPD en 2018. L’objectif est d’identifier les traitements de données à caractère personnel mis en œuvre par la Fondation, les principaux écarts vis-à-vis du règlement et de mettre en place la gouvernance nécessaire au regard des enjeux spécifiques de la Fondation. Conformément à la réglementation, vous disposez d’un droit d’accès aux informations, de rectification, d’oubli et de transmission de vos données. Si vous souhaitez exercer ce droit et obtenir communication des informations vous concernant, veuillez adresser un mail à notre DPO (Délégué à la Protection des Données) : rgpd@lafocss.org  

      Mise à jour le 13 juin 2024